Новини за недвижими имоти

Заплатите- отчайващо ниски

Това констатира не профсъюзна анкета, а безпристрастно изследване на Федерацията на европейските работодатели. Организацията прави мониторинг на 49 европейски държави в който почасовото заплащане е един от основните критерии.

Изследването констатира, че средните заплати в България са почти двойно по-ниски от тези в Румъния и 19 пъти по-ниски от тези в Германия, с което безапелационно се доказва административната импотентност на провежданата социална политика. 

Странно, какви морални ценности притежават държавници и политици, които са ларж на обещания и скръндзи на дела, за да допускат, с явно безразличие, българският работник да взима по 1.2 евро на час, а дори румънският да печели почти двойно- по 2.2 евро.

Интересно, дали някой “експерт” от навъдилите се “управленчески кадри”, би си мръднал пръста за седмичната заплата, която е около 50 евро? 

Според изследването, на германците са гарантирани 16,2  български средни заплати!
А у нас, за 810 евро, колкото е германската средна заплата, мечтаят дори в министерския съвет. Може би затова от там излизат такива гениални управленски решения....

От изследването може да се разбере още, че минималната българска заплата е 110 евро - около 13 пъти по-ниска от тази на британците, които печелят минимум 1400 евро.
Това естествено показва, че ситуацията в България е далеч от нормалната за една европейска държава, въпреки че е и член на ЕС.

Перспективите за промяна, а още по-малко, за рязко изменение на положението в тази сфера, отдавна са подсказали на по-нетърпеливите и по-съобразителните да реализират своите възможности, знания и опит там където заплащането е нормално. 

Икономическата емиграция лиши надеждите за български просперитет. Пределите на страната напуснаха поне 2 милиона съграждани, за почти 20-те години “преход”. Това "оголи”, почти напълно от специалисти, най-невралгичните сектори на икономиката. Така тя се лиши от най-продуктивните поколения в най-перспективните стратегически направления, което е решаващ фактор за привличането на чуждестранни инвестиции.

Въпреки мизерните заплати и благосклонното законодателство, българското стопанство няма реноме на най-атрактивните. Напротив! Трудностите, които то изпитва от липсата на достатъчно подготвени специалисти, от ниската квалификация на средния управленски кадър, на лошата трудова организация, на недобрата трудова дисциплина и повсеместното текучество, от административната некадърност и подкупност, от не малката мащабност на сивия сектор в икономиката, от шуробаджанащината и ловкостта в “усвояването” на средства за собствени нужди са изработили сред  чуждестранните капиталовложители от всякакъв калибър, представа за България като рисково място.

Ако нагласата на държавното управление продължава да бъде “стригане до голо” на всеки, който работи по правилата, за да се компенсират загубите от шмекерите, действащи “на тъмно”, ако изкуствено се занижават заплатите, за да се конкурираме с евтините азиатски пазари на труда / в Индия и Китай се заработва под 1 евро на час/, ако осигурителните прагове продължават да са високи, перспективите за развитие ще продължат да хващат паяжина.

А изследването на Федерацията на европейските работодатели предупреждава за забавяне на икономическия растеж в целия ЕС и увеличаващата се инфлация в еврозоната, достигнала през юли 4.1%.

Впрочем, изнесената информация едва ли ще стресне всички в нашата прекрасна, но превърната от "квалифицирани" държавни спецове в най-сиромашка европейска държава, в която въпреки всичко, ежедневно се купуват поне 200 супер луксозни автомобила, което удивлява не само www.imoti.net.  

Със сигурност, изследването няма да впечатли и 200-те хиляди български милионери, както твърдят супер информираните във всичко британски издания.

Ако не за всички, поне за 99,99% от тях, няма да е необходимо да се напъват и да изчакат поне 30-тина години, че да достигнат средното европейско ниво на заплати.
Защото, те вече са си “свършили” работата...

Радослав Михайлов